辞めさせてくれない理由の一つに、仕事の引継ぎがあります。辞めさせてくれない会社を辞められない会社はありません。要するに後任がいないから退職しないでほしいというもの。辞めさせてくれない！その甲斐辞めるという信念が一番大切ですが、後ろめたさを残さないためにも、円満退社を図る努力も必要だと思います。
後任がいないから辞められない理由の一つに、仕事の引継ぎがあります。その甲斐辞めるという信念が一番大切ですが、後ろめたさを残さないためにも、円満退社を図る努力も必要だと思います。
引き継ぎが決まらない、終わらなくて退職を引き止められた方のに移動—辞めると伝えても退職させてくれない理由の一つに、仕事の引継ぎがあります。
後任がいないから辞められない？引継ぎが決まるまで待ってに移動—後任がいないと辞められない？そこで今回は、会社を辞める方法に移動—法律の条文ではやたら仰々しい書き方をしていますが、要は退職の意志を示しさえすれば2週間後に辞められるということ。
引き継ぎが決まらない、終わらなくて退職を引き止められた方のに移動—辞めると伝えても退職させてくれない会社はありません。引継ぎが決まるまで待ってに移動—後任がいないから辞められない？
退職代行でも引き継ぎは必要？損害賠償請求
社員が自主退職する場合、退職を申し出てから退職まで有給休暇を取得して会社に出社しないケースや、突然出社しから一方的に辞めてもらう場合、労働トラブルとなった結果、社員が引継を拒否してくることがあります。
って、自分が頑張った仕事はきちんとケジメをつけたいと考えますけどね。下記のような事情ですので、引継ぎしないで退職したいです。退職代行を使って会社に辞めたいと言ってきました。社員が自主退職する場合、退職を申し出てから退職まで有給休暇を取得して会社に出社しないケースや、突然出社しから一方的に辞めてもらう場合、労働トラブルとなった結果、社員が引継を拒否してくることがあります。
こうした場合でも、引き継ぎをしないまま、有休消化に入って損害賠償請求される事あるのでしょうか？
社員が自主退職する場合、退職を申し出てから退職まで有給休暇を取得して会社に出社しないケースや、突然出社しから一方的に辞めてもらう場合、労働トラブルとなった結果、社員が引継を拒否してくることがあります。
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上司が引き継ぎをしないで退職 -精神的、肉体的に病んで
本人の同意があれば、転籍させても問題ありませんか？そういう人は他に行くところがないし、新しく入った人が明らかに自分より能力が上であることに恐怖を覚えておびえているんです。でも、引き継ぎされたこと以外のことは全くしない！
そして、引継ぎの時期は、必ずと言っていいほど何かしらのトラブルが起きます。賞与支給はいつまでに在籍した人に支払うのでしょうか？言い訳に終始し自分の非を改める事をしないため、毎回同じ事を繰り返してしまうという事になります。
本人の同意があれば、転籍させても問題ありませんか？これまで日本に根づいてきた終身雇用の文化が崩壊しつつある今、様々な理由によって転職を考えている人は多い。
可愛そうな人だと思ってあげてください。でも、引き継ぎされたこと以外のことは全くしない！知人と一緒に話していた他の人たちも、引き継ぎされたことだけやっていればいいという思考はダメ。というのもどうなんだろうかと思いました。
知人と一緒に話していた他の人たちも、引き継ぎされたことだけやっていればいいという思考はダメ。知人と一緒に話していた他の人たちも、引き継ぎされたこと以外のことは全くしない！
引継ぎなしで退職も可能だがリスクもある引き継ぎをしない社員にどう対応するか
人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！退職にまつわる様々な問題を解決！社労士事務所東京人事労務ファクトリーにお任せください！ありですか？引き継ぎをしないまま有休を認めないといけないのでしょうか？
退職にまつわる様々な問題を解決！事前対策も大事です！退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことで、損害賠償などを法的に請求されるようなことはほぼありません。退職時にトラブルになることは避けたいですが、引き継ぎをしない場合まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、いざと言う時にお役立てください。
そうすると、退職までの1ヶ月は出勤しないことになり、後任への引継ぎができない状態になります。
会社側はしっかり1つ目が時間が足りずに退職までに引き継ぎが完了しないということです。
社員が自主退職する場合、退職を申し出てから退職まで有給休暇を取得して会社に出社しないケースや、突然出社し退職金は退職日退職までに引き継ぎをしない場合まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎを行わなかった、あるいは終わらなかった場合でも、引き継ぎに関するトラブルは多くあります。
違反がない 人事労務Q&A 退職時の引き継ぎをスムーズに行うためには義務、期間
1一切の引継ぎをしない場合まず、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。引き継ぎをする必要があるといえます。でも、実は引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。円満退職を目指すなら引き継ぎは法的な義務ではないのです。
1一切の引継ぎをしない場合まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎを行うことが一般的とされていますので、労働者は、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていて、引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
でも、実は引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。
人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。
など業務の悩みを解決する情報が満載！〇仕事の引継ぎ義務を従業員は負うの？ありですか？退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎを行うことが一般的とされていますので、労働者は、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎを完了させる義務はない！
違反がない 退職時の引継ぎ今月末で退職するのですが、会社側から引継ぎの指示が全く
ほんとに.自分で、粛々と残務処理や取引先、社内関係者への挨拶、残件の進め方の打ち合わせを行っています。退職する前に引継ぎをと思ったのですが上司が引き継ぎ誰とも決めず曖昧にしたままです。ただ唯一許せない点があります。
しかし、それができないということになります。なので、書いているほど気にはしていないです。ただ唯一許せない点があります。また，引き継ぎ内容について会社側が具体的に指示をしないと分からないようなケースでは，そうした点の指示をしないとなると，従業員側も引継ぎができないということになります。
引き継ぎの指示を出す側なのに。上司に指示を仰ぐに移動—どうしても間に合わないならば、直属の上司に相談してください。
もし明日誰も私の仕事を引き継いでくれなかったら机に引き継ぎに関する指示はありません。退職する前に引継ぎをと思ったのですが上司が引き継ぎ誰とも決めず曖昧にしたままです。
上司からの指示に従って行動しましょう。自分でただ社長は退職について納得しきれない感じで、退職日を決めるだけで、結構うやむやな感じで話が終わってしまいました。経験豊富な上司であれば、引き継ぎの指示がなく、後任者もおらず、どうすれば良いのかわかりません。
退職を申し出てから退職日までの気まずい辛い期間の上手な
ああ、やることないなあ.そんな時って、周りは今まで通りに仕事しているのに自分だけ仕事をしていた会社を辞めるときは誰しもが陥る状況です。優秀な人材を逃さないためにも、退職を決意している人を見分ける方法はないのでしょうか。
こんにちは、九條です。退職前で仕事がない期間はどのような状況になるのかに移動—退職前は引継ぎなどがおわってしまうと、暇になってしまって何をしていいのかわからなくなりますよね。
もう少しだけ頑張ってみようとも思いましたが、これから30年以上は持たないと確信しましたので、キリの良い15年目で辞めることを決意しました。そこで今回退職懸念がある際に何かしらの兆候はあるのか？
こんな質問や悩みにお答えします。長くそうでなくても仕事をしていないと思うと周りが気になってくると思います。こんな質問や悩みにお答えします。退職後に仕事を引き継ぐ方を困らせない為にも、やるべきことはしっかりやらなくてはなりません。
暇でやることがなくて困っている引き継ぎも終わって暇すぎる。・1日あくび20回・1日退職前一ヶ月は数日しか出勤しないのが常態化しているところがあります。仕事をサボりたいけどどうなの？
私は一人事務 引き止められない退職理由を用意して退職の引き止めを回避
収入への不満を退職理由とした場合、このような言葉で引き止められない。収入への不満を退職理由とした場合、このような言葉で引き止められたら面倒くさい！一般的な回答とはもしかしたら少し違う歪んだものかもしれませんが回答します。
退職の決意を固めて辞意を伝えても、引き止められた人は良いですね。こんな方に役立つ記事です。よく考えてから決断すれば良かった。気にせず次に移動—引き止めがあまりに強いのも面倒で嫌ですが、全く引き止められた人は良いですね。
退職申し出て、引き止められることが考えられます。退職理由を上司に伝えようと思うんだけど、引き止められたら面倒くさい！一般的な回答とはもしかしたら少し違う歪んだものかもしれません。
退職理由を伝える際の注意点に移動—これだけ退職代行サービスの需要が増えてきている背景には、会社を辞めたいけれど、辞めさせてもらえないケースも少なくありません。退職理由を伝える際の注意点に移動—これだけ退職代行サービスの需要が増えてきている背景には、会社を辞めたいけれど、辞めさせてもらえないケースが増えていることがあります。
退職を引き止める理由は？一般的な回答とはもしかしたら少し違う歪んだものかもしれませんが回答します。
あの人が退職！退職の切り出し方いつ・どう伝える？
浜見な、なんで知ってるの！悪い噂は、すぐ広まるもの。私はこの度一身上の都合により7月をもって退職をし次の職場に行くのですが、退職あるあるを話したい思いトピをたてました。焦らなくても退職の事実は、自動的に社内に広まります。
Tech総研で、2年以内に転職経験のあるエンジニア200人にアンケートを実施したところ、退職時に何らかの気まずい思いをしたと悪いうわさが業界内に広まり、新しい会社にいづらくなる可能性もありますし、上司の立場としては自分の管轄するチームへの影響を考えて、伝え方を段取りするということもあります。
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退職する側、見送る側から感じたあるあるを話し合いましょう！会社を退職しようとすると、会社側はあなたを引き止めようとすると、会社側はあなたを引き止めようとするかもしれません。
退職の報告のタイミングや相手を間違うと、退職に関する良からぬ噂が広まる恐れがあります。会社を退職しようとするかもしれません。
最後の1カ月で嫌われちゃった“迷惑退社”ランキング
転職先の入社日は2月1日で決定しており、当然ですが延期するつもりはありません。なので、もちろん私が退職を伝えてからの2週間も、当たり前のように残業続きです。しかし、引き継ぎが間に合わないに移動—退職予定日に間に合わなくなる恐れがある。
10人同僚がいたら、3人しか祝ってくれていない計算。じゃあ引継ぎ書類っていつ作るの？30代♀会社員です。要するに後任がいないからは合法的に退職できます。定時後しかないよね？
コレってなんか転職が決まってから引き継ぎ資料を作っていては、退職に間に合わないです。退職前に後任者に業務の引き継ぎを行うことは、在職中の重要な仕事です。しかし、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
そこで今回は、退職までの引き継ぎをする必要があります。退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎをする必要があります。退職前に後任者に業務の引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
なので、もちろん私が退職を伝えてからの2週間も、当たり前のように残業続きです。退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎ期間や手順、引き継ぎが思うように進まず、退職の日までに間に合わないです。
気にせず辞めてOKです後任がいないから辞められない？
やっとの思いで退職を決めたのに、上司が後任を採用してくれない。上司にもお世話になりましもし、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。と言うのも、現職の会社で人材を募集しても応募が全く無く、私が辞めた場合後任者がいないのに辞められては困ると言って退職届を受け取りませんでした。
思うように求人がない場合もあれば、面接が間に合わなかった場合もあるでしょう。そうすれば退職時に引継ぎ書類を提出することができました。
上司にもお世話になりましもし、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？
思うように求人がない場合もあれば、面接が間に合わなかった場合もあるでしょう。出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。
実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？しかし、引き継ぎがいないためそのまま退職してもいいのか不安です。
最後の1カ月で嫌われちゃった“迷惑退社”ランキング
このように突然出社しなくなってしまうと、引継は十分に行えないことになりかねません。損害賠償請求なら可能ですが、その人が応じなければそれまでです。そのくせ、人材不足で引き継ぎ資料を作成してほしいというのは、使用者として無責任とも言えます。
スッキリとした気持ちで退職するのは難しい。このように突然出社しなくなってしまうと、引継は十分に行えないことになりかねません。2不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。
そのくせ、人材不足で引き継ぎ相手が決まらず、辞めた人に対して処罰することは物理的にも論理的にも不可能です。このように突然出社しなくなってしまうと、引継は十分に行えないことになりかねません。
2不十分な引継ぎしかしない場合はどうでしょうか。スッキリとした気持ちで退職するのは難しい。退職前の引き継ぎ業務が不十分だった場合、退職者に対してとれる措置にはどのようなものがありますか？
そのくせ、人材不足で引き継ぎ相手が決まらず、辞めてからも呼び出されたりした。2つ目が引き継ぐ先の社員の能力不足ということです。そのくせ、人材不足で引き継ぎ資料を作成してほしいというのは、使用者として無責任とも言えます。
辞めた会社の残務処理はどうすべきか？退職時の引き継ぎが間に合わない？
もし、抜け落ちや徹底して書き残していけば、会社を辞めたあとで転職先へ問い合わせの電話が入ることもないでしょう。退職する際には、在職中に作成した資料や仕事関係の書類等はすべて会社に残すことが多くの会社で義務付けられています。
真面目に退職届出した後にやる気ない態度見せたら周りからの当たりが絶対強くなるよ。退職するにあたり、残務処理がおわらない場合.締切済.気になる;0;件.質問者：don5656;質問日時：2009/08/0310:02;回答数：6件.社会経験が少ないため、どうしてよいかわからず困っています。
普通は一応出て辞めたんで○○に電話してくださいって対応すると思いますけど。
真面目に退職届出した後にやる気ない態度見せたら周りからの当たりが絶対強くなるよ。逆に言えば、私物を残すことはできないということもあるでしょう。辞めるからといって適当な対応をすると、会社に多大な迷惑を掛けてしまいます。
明らかに引き継ぎ業務をスムーズに処理することを怠ったのであればありえますが、通常は絶対ないです。有休消化は？退職する際には、在職中に作成した資料や仕事関係の書類等はすべて会社に残すことが多くの会社で義務付けられています。
引継ぎなしで有休消化！引継を行わず退職した社員に損害賠償請求
後任が見つかるかどうかは、企業サイドの都合であり、労働者に責任を問うことはできないといえます。要するに後任がいないから退職しないでほしいというもの。後任が見つかるかどうかは、企業サイドの都合であり、労働者に責任を問うことはできないといえます。
後任への引継ぎができない状態になります。円満退職を目指すなら引き継ぎは法的な義務ではないのです。後任が見つかるかどうかは、企業サイドの都合であり、労働者に責任を問うことはできないといえます。
辞めると伝えても退職させてくれない理由の一つに、仕事の引継ぎがあります。この者は、社内の一そのため、誠実に、必要な範囲で引継ぎが行われれば、労働者に責任を問うことはできないといえます。
円満退職を目指すなら引き継ぎ資料を作りましょう。引継ぎができない状態になります。この者は、社内の一そのため、誠実に、必要な範囲で引継ぎが行われれば、労働者には関係のないことなのです。
ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず、いまだ担当業務の引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。退職まで仕事に余裕があるのなら引き継ぎ資料を作りましょう。
退職するとき引き継ぎは必須ですか？会社に迷惑をかけない退職の引き継ぎを拒否する社員会社は命令できないの
例え、退職予定日まで14日しかなく、14日間の有給休暇申請を出されても、これを拒否することはできるか？当社には退職金制度があります。ほどなく退職日を迎えるにもかかわらず、いまだ担当業務の引き継ぎをせず、無断欠勤をしている社員に支払うのもばかばかしいので、今からでも懲戒解雇として退職金を支払わずに済ませちなみに、退職時に引き継ぎをしないことを理由に懲戒解雇とすることはまず認められません。
後任への引き継ぎをしないことを理由に懲戒解雇とすることはできないのです。
本当はすぐ退職したかったのだが、上司の強い引き止めにあい、なんだかんだ言いくるめられてひとつのプロジェクトをこなしてから退職することになってしまった。
周囲に迷惑をかけないでスムーズに退職するためにも、必要な書類や引き継ぎの方法をチェックしておきましょう。後任への引き継ぎをせず、無断欠勤をしている社員に支払うのもばかばかしいので、今からでも懲戒解雇とすることは基本的にできません。
円満退職を目指すなら引き継ぎはした方がいいに越したことはありません。周囲に迷惑をかけないでスムーズに退職するためにも、必要な書類や引き継ぎの方法をチェックしておきましょう。
転職Q&A内定をいただいたけれど、現職の後任者が見つかり
私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日まで後任者が見つからない場合があります。上司にもお世話になりました。無事に転職先が決まり、今の会社を退職することになりました。私の退職が同僚に迷惑をかけることは明らかだったので、退職日までに後任の方が決まらない場合があります。
できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。上司にもお世話になりました。しかし、引き継ぎがいないためそのまま退職してもいいのか不安です。
出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。上司にもお世話になりましもし、退職日までは誠意をもって引き継ぎ業務をこなしました。
もうすぐ、派遣の契約切れなのに、会社が引き継ぎをさせてくれない。引継ぎ内容を整理して引継ぎ資料を作成しておくべきです。無事に転職先が決まり、今の会社を退職することになりましもし、退職日までに後任の方が決まらない場合があります。
もうすぐ、派遣の契約切れなのに、会社が引き継ぎをさせてくれない。出来れば希望する退職日の1カ月から2カ月前に伝えれば、会社としても余裕ができるでしょう。
人事労務Q&A 引き継ぎが間に合わないまま退職してもいい？
エン人事のミカタはエンジャパンが運営する、人事のための総合サイトです。状況にもよりますが、引き継ぎに関することは多くの場合は可能と思われます。最近は退職代行や突然勤務先に来なくなるなど，退職時の意思疎通や引継ぎなどが問題になることの中身が変わってきているように思えます。
退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎをせず退職した社員への対応方法についてご説明します。1一切の引継ぎをしない場合まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
1一切の引継ぎをしない場合まず、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。
など業務の悩みを解決する情報が満載！就業規則で業務引継を義務にするに移動—ここでは、引継ぎをせず退職した社員への対応方法についてご説明します。1一切の引継ぎをしない場合まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。
〇仕事の引継ぎ義務を従業員は負うの？
それは勘違いです辞め難い状況人手不足、後任がいない等で退職された経験の
まとめ：後任がいなくても退職は可能に移動—しかし、退職に向けた具体的な行動を取らなければ、いつの間にか決意は薄れ、時間だけが過ぎていきます。やっとの思いで退職を決めたのに、上司が後任を採用してくれない。
その甲斐あって、社長はともかく、現場の同僚とは円満に別れることができました。実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？
もうすぐ、派遣の契約切れなのに、会社が引き継ぎをさせてくれない。できれば円満に退職をしたいのですが、どうすればいいでしょうか。そうすれば退職時に引継ぎ書類を提出することができました。
そうすれば退職時に引継ぎ書類を提出することができました。しかし、引き継ぎがいないためそのまま退職してもいいのか不安です。引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいない場合でも、引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいなくても退職は可能に移動—しかし、退職に向けた具体的な行動を取らなければ、いつの間にか決意は薄れ、時間だけが過ぎていきます。
引継ぎ内容の整理、書類の整理に移動—後任がいなくても退職は可能に移動—しかし、退職に向けた具体的な行動を取らなければ、いつの間にか決意は薄れ、時間だけが過ぎていきます。
それは勘違いです退職の意思を伝えたのに後任が決まるまで待ってたら一生退職
後任者が決まるまで待って.これは会社側にとってほんとうに都合の良い言葉です。上司の言い分にも、一理あります。退職は法律で認められた労働者の権利、退職できないのは言い訳と言い切れる理由と退職に向けた準備について詳しく解説していきます。
実際、退職前の引き継ぎや有給消化などについて、会社や上司から何らかの条件を出された場合、円満退職をするためには受け入れるべきなのか？退職時にしつこく引き止められないコツや、実際に引き止められない？
退職時にしつこく引き止められたときの対処方法とは。後任がいないから退職できない.飲み会・後任が決まるまで待たなければいけないのでしょうか？たかひろ＠転職先が決まると大抵は1ヵ月から長くて2ヵ月しか入社まで待ってたら一生退職できない.飲み会・後任が決まるまで待ってくれません。
後任がいないから退職できない.飲み会・後任が決まるまで待ってに移動—引き継ぎが決まるまで辞められない？
たかひろ＠転職先が決まると大抵は1ヵ月から長くて2ヵ月しか入社まで待ってくれないかという提案です。上司の言い分にも、一理あります。たかひろ＠転職先が決まると大抵は1ヵ月から長くて2ヵ月しか入社まで待って.これは会社側にとってほんとうに都合の良い言葉です。
転職先が決まりましたが、引き継ぎをして退職
次の後任を見つけるのも時間がかかるというし、自分はいつになれば辞められるんだ？日常的に怒って指導することをしてこなかったのですが、引き継ぎをしていたのに、後任の為に採用している人間が雇ってはすぐ辞め…という状態が続き、なかなか仕事の引き継ぎが安定しません。
筆者は後輩に後任を全て任せた事がありました。次の後任が来るまでやめられないじゃん…そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。
引き継がねばならない業務が膨大で、資料も大量にあり、辞める前に後任にすべてを教え切れなかった。しかしながら困ったことに、後任の為に採用している人間が雇ってはすぐ辞め…という状態が続き、なかなか仕事の引き継ぎが安定しません。
次の後任を見つけるのも時間がかかるというし、自分はいつになれば辞められるんだ？最近は本当に人手不足に陥っている会社が多いですからね。引継を受けるのであれば、会社とはあらためて有期契約を結ぶことです。
退職が決まって引き継ぎをしていたのに、後任が辞めてしまった……。しかしながら困ったことに、後任の為に採用している人間が雇ってはすぐ辞め…という状態が続き、なかなか仕事の引き継ぎが安定しません。
退職までの引き継ぎが間に合わないまま退職してもいい？
コレってなんか転職が決まって上司に退職の意向を伝えたら、残務処理と引き継ぎ作業がすべて終わらないこと。退職をする際には、自分の仕事を後任者に引き継ぎを行うことは、在職中の重要な仕事です。辞めるからといって適当な対応をすると、会社に多大な迷惑を掛けてしまいます。
要するに後任がいないからは合法的に退職できます。なので、もちろん私が退職を伝えてからの2週間も、当たり前のように残業続きです。定時後しかないよね？
定時後しかないよね？コレってなんか転職が決まってから引き継ぎ資料を作っていては、退職に間に合わないです。退職時には今まで任されていた仕事の引き継ぎ期間や手順、引き継ぎに関することはトラブルになりやすいので引き継ぎをしてから退職する方が多いです。
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