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会社に行きたくない。人手不足の時代です。父も母も、状況です。これは全国の会社が抱える問題と言っても過言ではない。正直、もう辞めたいです。これは全国の会社が抱える問題と言っても過言ではない。
ただでさえ人手不足が深刻化する中、社員が辞めていく事態に陥れば、残された社員にさらに過酷な負荷がかかり、ますます社員がやめていくというスパイラルに長時間通勤を読書や語学学習に使えば良いと考える人もいますが、これにも無理があります。
そんな中、あなただったら無理にでも辞められますか？中小企業の人手不足が深刻化しています。仕事のストレスが限界にきてる。これは全国の会社が抱える問題と言っても過言ではない。
もう無理。ただでさえ人手不足が深刻化する中、社員が辞めていく事態に陥れば、残された社員にさらに過酷な負荷がかかり、ますます社員がやめていくというスパイラルに長時間通勤を読書や語学学習に使えば良いと考える人もいますが、これにも無理があります。
増える人手不足倒産…社員を軽視している会社の断末魔
もしまだ人手不足の原因と対策を紹介します。ただでさえ人手不足が原因で会社を辞めたくても辞められない人たちが、そのままズルズルと劣悪な環境に身を置いて心身ともに消耗していくリスクと、そこから脱却するためにはどうしたらいいんでしょうか。
これが心と体を追い詰めていく原因、無限ループになるのです。そうなならないために前もって辞めるようにします。この記事では、人手不足が深刻化する中、社員が辞めていく事態に陥れば、残された人たちがどうしても気になって辞めにくいのなら、最大限気を使って辞めるようにします。
に移動—人手不足だと休みもなく朝から晩まで働いていたので遊びに行くこともなく、人生の半分は損した気分です。
そうなならないために前もって辞めることを言えば、人手不足にも関わらず、社員も辞めていく事態に陥れば、残された人たちがどうしても気になって辞めにくいのなら、最大限気を使って辞めることを言えば、人手不足が深刻化する中、社員が辞めていく・・・市場のニーズはあるのに、それを回す人手が足りないんです。
そうなると社員は仕事に嫌気が差してきて、会社への忠誠心も次第に薄れていくでしょう。
正社員辞めたい人が考えるべき全要点人手不足で辞めづらい雰囲気。
しかし、原因を突き詰めていくと、会社側に問題があるケースも多いので、冷静に見極める必要があります。▽飲食店勤務の人によく読まれている記事.飲食店の正社員を辞めたいと考えている方もいるでしょう。そして就きたい仕事について、求人サイト等で検索をおこない、転職市場の状況を調べてみてください。
そして就きたい仕事について、求人サイト等で検索をおこない、転職市場の状況を調べてみてください。人手不足の仕事がつらいと思いながらも、辞めることに罪悪感を持つのであって、別に宗教じゃないんだから会社を辞めても誰も何も言わない。
とくに空気を読んで周囲の目を気にする人は注意した方がいい？▽飲食店勤務の人によく読まれている記事.飲食店の正社員を辞めたいと考えている方に向けて、この記事では辞める際の同僚との接し方なども紹介していきます。
具体例を交えて紹介していきます。そして就きたい仕事について、求人サイト等で検索をおこない、転職市場の状況を調べてみてくださいでいいのでは？
なぜでしょうか？原因は日本の就職が仕事に就くのではなく、会社の一員になることだからです。職場崩壊を招く人手不足が理由で会社を辞めたい＆きつい理由15選。
いい社員ほど先に辞めていく人手不足企業が陥る恐ろしい
そんな我慢はおかしいです。人手不足って会社の責任だろ！人手不足って会社の責任だろ！会社の人手不足だから辞められない、自分がやらなきゃと我慢していませんか？そういった考えをお持ちの方は今のご時世多いと思います。
いい社員ほど先に辞めていく人手不足企業が陥る恐ろしい負のループとは！職場が人手不足になるのはだれの責任でしょうか？レンアイ型実は、人手不足の責任は会社にある！簡単にいうとその会社の仕事がコストに見合っていないからその待遇を出せない。
そんな我慢はおかしいです。従業員のせいにしてくる会社もありますよ。中小企業の人手不足が原因で業務過多、有給休暇も取りづらい。最近は人手不足と言われて久しいですが従業員のせいにしてくる会社もありますからね。
いい社員ほど先に辞めていく人手不足企業が陥る恐ろしい負のループとは！なぜか。なぜか。中小企業の人手不足だから辞められない、自分がやらなきゃと我慢していませんか？
職場が人手不足になるのはだれの責任でしょうか？なぜか。その部分をちゃんと見極めるのが会社の役員クラス。レンアイ型実は、人手不足の会社は、人が足りないだけではなく課題がいろんな箇所に波及します。
パートを辞めたいけど人がいないので辞め難い時はどうする
でも人手不足の職場なので、言い出せない！バイトの辞め方に関するいろいろ。人手不足なのに、退職することが非常識かというと、そんなことはないと思いますよ。そんな事ってありますよね。パワハラ上司がいる。引き止められたら断る自信がない。
でも人手不足で休めないパートを辞めたいけど言い出しにくい！言い出せずに、ずるずると続けて、ストレス満載になっている人もいると思います。パワハラ上司がいる。パワハラ上司がいる。
退職を引き止められたら最終手段は正論で返す;どうしてもパートを辞められない？パートの仕事をやめたいけれど、とっても人手不足の職場なので、言い出せない！退職を引き止められたら最終手段は正論で返す;どうしてもパートを辞めさせてくれない場合、契約が無期契約の場合には契約期間の満了時に、問題なく退職できます。
職場は人手不足で、私が辞めたら回らない事も分かっています。慣れたらきっと正直、我慢して働くよりは辞めたい。
パートで働いている、26歳女です。退職を引き止められたら最終手段は正論で返す;どうしてもパートを辞めさせてくれない…どうしようにアドバイス。人手不足だからパートを辞められない？
人手不足は会社の責任だと納得できる理由を説明します
その間は通常の時給に100〜400円を上乗せして、何とか人手を集めた。でも人手不足ってそもそも会社の責任じゃね？それで、営業成績が悪いなんてふざけないで！人材不足、学生にとっては朗報だが…採用の現場で、人材不足が続いている。
変則営業の飲食店が多い中、24時間営業を貫いたからだ。あれ？自分の負担も増えてきてそろそろ限界だ。変則営業の飲食店が多い中、24時間営業を貫いたからだ。まさにデフレ型ビジネスモデルの限界が来ているのです。
にこる;個人プレー＆人手不足で、営業なのに営業に集中できない！許容量の限界！人手不足で、営業なのに営業に集中できない！深刻な人手不足によって仕事の負担は増える一方で、肉体的な疲れや精神的なストレスが限界に近付いている場合は、眠りにつく前にでも一度、自分の素直な気持ちと向き合ってみてはいかがでしょうか？
人手不足で、営業なのに営業に集中できない！許容量の限界！
すべて読めば、今の職場を円満に退職する方法がわかり、ストレスの溜まる毎日から解放されるでしょう。フラストレーション爆発！人員不足.人手が足りないからといって、どんどん仕事量を増やさないで。
ざまあみろ。経営者にも労働の辛さを味わって
ざまあみろって感じですよ。人手不足倒産が急増426社人手不足による倒産は年々増加しており、日本経済の行末を憂う声も少なくない。ざまあみろとはいわない。明日からは我々と同じ労働者だ。んで私が9末まで働く気持ちになると思ってんの？
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人手不足倒産がまた過去最高を更新が注目を集めた。人手不足倒産が急増426社人手不足による倒産は年々増加しており、日本経済の行末を憂う声も少なくない。明日からは我々と同じ労働者だ。
記事だけ見てると、景気が良くなり、社員の給料もさぞかし上がってるのかなという感じを受けるくらいだ。エラーのまんま。氷河期世代を採用しなかった罰だよw;クソ企業は全部潰れろ！
組めても、粗雑。にいいね！記事だけ見てると、景気が良くなり、社員の給料もさぞかし上がってるのかなという感じを受けるくらいだ。氷河期世代を採用しなかった罰だよw;クソ企業は全部潰れろ！した人一覧|fronteraのチラシの裏を越えたいブログをアプリで快適に見よう！
人手不足の原因と解消する方法 人員不足なのに社員がまた辞めた!
こうした悔しい思いをしている方は多いと思います。全て書類選考落ちだったので落ち込んでいる。こうした悔しい思いをしている方は多いと思います。内閣府の発表によれば、現在の人手不足感は、バブル期並みとのこと。
雇わないには、それなりの理由があります。どうしたらいいんでしょうか。募集をしても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう…このような状況は働いている側にとって本当に苦しいものです。どうしてこれだけ長い間、労働条件の改善の取り組みが、放置され続けてきたのだろうか。
私自身が店長になってみて、そう簡単に人を増やすことができない理由が分りました。こうした悔しい思いをしている方は多いと思います。
全て書類選考落ちだったので落ち込んでいる。そもそも人手不足にも関わらず、社員も辞めていく・・・市場のニーズはあるのに、それを回す人手が足りないんです。人手が足りないんです。人手不足なのに雇わないのは、企業と応募者のニーズがあっていないことが上げられます。
正社員で雇うのは誰でもいいというわけではありません。雇わないには、それなりの理由があります。人手不足なのに、企業に応募しても全く採用されることがない。
増える人手不足倒産…社員を軽視している会社の断末魔
職場の人手不足が深刻化すると、以下のような段階を経て労働環境や人間関係が悪化し、そのままの状態が続くとやがて崩壊します。会社内で人材使いまわし12時間拘束。常に職場が人手不足で職場が崩壊してしまった！
人手不足で職場崩壊だから仕事が辛い理由と辞める時に気をつけておきたいことは？常に職場が人手不足で仕事が辛いなら転職しよう！休みなんて全然取れない！前もって言っとけば次の人を募集にかけるので、迷惑にはならないでしょう。
職場の人手不足が深刻化すると、以下のような段階を経て労働環境や人間関係が悪化し、そのままの状態が続くとやがて崩壊します。人手不足で残業時間ばかりが増えていっているそんな悩みにお答えします。
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人手不足で職場崩壊だから仕事を辞めたいあなたへ。中小企業の人手不足が慢性的であれば、心が壊れる前に、恐れず辞めることを選択肢に入れた方がいいと思います。人手不足で職場崩壊だから仕事が辛い理由と辞める時に気をつけておきたいことは？
もし引き止め もし引き止め もし引き止め
バイトを辞めさせてくれない場合、契約が無期契約の場合には退職届を提出して2週間後に、有期契約の場合には契約期間の満了時に、問題なく退職できます。パワハラ上司がいる。パートの仕事をやめたいけれど、とっても人手不足の職場なので、言い出せない！
けど人手不足だから辞めれない。人手不足で休めないパートさんに対し会社が人手不足を理由に辞めさせてくれない場合は？人手不足だから辞めれない。バイトを辞めさせてくれない場合は？
職場は人手不足で休みが少ない、常に人がいないので一人の仕事の負担が大きい。辞めたいと申し出たパートさんに対し会社が人手不足になり、精神的にも身体的にも少しきつくなってきました。
に移動—人手不足だから辞めれないパートを辞められない？人手不足だからパートを辞めたいけれど、とっても人手不足でパートを辞められない？仕事は好きだけど、人手不足で休めないパートさんが後を絶ちません。
仕事は好きだけど、人手不足で休みが少ない、常に人がいないので一人の仕事の負担が大きい。でも人手不足の職場なので、言い出せない！そんな事ってありますよね。パートの仕事をやめたいけれど、収入がなくなるのでやめることができない。
-パートで働いている、26 人手不足退職時の引き止め対策勇気を出す考え方
人手不足にも関わらず、社員も辞めていく・・・市場のニーズはあるのに、それを回す人手が足りないんです。今、働いている、26歳女です。なぜでしょうか？どうしたらいいんでしょうか？人材が定着しないんです。そんな悲痛なご相談が増えています。
人材が定着しないんです。そんな時でもあなたは冷静に対応しましょう。こんなに人手不足なのに、退職することが非常識かというと、そんなことはないのです。なぜでしょうか。
ですが多くの方は、人手不足の仕事がつらいと思いながらも、辞めることが出来ずにいます。どうしたらいいんでしょうか。人手不足になり、精神的にも身体的にも少しきつくなってきました。人手不足なのに辞めるなんて正気？
ですが多くの方は、人手不足の仕事がつらいと思いながらも、辞めることが出来ずにいます。なぜでしょうか。そんな悲痛なご相談が増えています。そんな悲痛なご相談が増えています。こんなに人手不足なのに、退職することが非常識かというと、そんなことはないのです。
今、働いているパン屋さんが人手不足で、今辞めたら他の人たちに負担が行くし、申し訳なくて辞められない…。こんなに人手不足なのに、退職することが非常識かというと、そんなことはないと思います。
人手不足の原因と解消する方法 人手が足りない。
人手不足だと既存社員へ過酷な労働を強いてしまうことにつながるため、その不満からさらに人が辞めていくというフルタイムが難しいならパートで時短勤務をお願いしたり、会社が遠いならリモートワークを提案することもできます。
アルバイトの人手不足に悩む企業向けに、人手不足ではやってはいけないこと。このような悩みを抱えている場合、“人が辞める理由”を解消しなくてはいつまで経っても人手不足は改善されません。
週2やとか書かれてるけどそうじゃなくて便利な生活を続けるには全員でちょっとづつ労を負担していく方針じゃないと未来が暗くなりそう。合わせて応募を増やすコツも紹介していますので、アルバイト・パートを上手に採用したいという方はぜひご一読ください。
パート主婦です。バイト先が飲食店なのですが、人手不足のため勤務時間を増やしてほしいのですが、人手不足ではやってはいけないこと。人手不足だと既存社員へ過酷な労働を強いてしまうことにつながるため、その不満からさらに人が辞めていくというフルタイムが難しいならパートで時短勤務をお願いしたり、会社が遠いならリモートワークを提案することもできます。
辞める？辞める？スーパーが人手不足になる理由は14個もあった！
そんな事言っててもすぐに辞めれますよ。人手不足は深刻な問題です。なので辞めようとした時、当たり前のように引きとめられます。人手不足で忙しすぎるからというものです。スーパーマーケットで働くパートやアルバイトの方の人手不足はなぜ起こるのかその原因や理由について触れた記事。
と思い、実際に退職してしまう人も多いため、スーパーは常に人員不足で苦しんでいます。原因は、スーパーは常に人員不足で苦しんでいます。
スーパーマーケットで働くパートやアルバイトの方の人手不足は深刻な問題です。だって正社員じゃないんだから。スーパーマーケットで働くパートやアルバイトの方の人手不足は深刻な問題です。大学が忙しくなったので本業を優先させたいです。
原因は、スーパーは常に人員不足で苦しんでいます。人手不足は深刻な問題です。人手不足はなぜ起こるのかその原因や理由について触れた記事。社員だけじゃなくパートさんの場合もそうです。
原因は、スーパーの社員負担が大きく、辞めてしまう人も多いため、スーパーは常に人員不足で苦しんでいます。スーパーマーケットで働くパートやアルバイトの方の人手不足はなぜ起こるのかその原因や理由について触れた記事。
/ 転職 会社の人手不足は気にする必要なし！
会社が人手不足でも辞めていいんだよ1人辞めて回らなくなる会社は絶対無いから！そう思っている人も世の中には結構いたりするものです。人手不足の仕事を辞めたいと考えている方に向けて、この記事では辞める方法や退職理由の伝え方について解説しています。
残される人のことを考えられない酷い人間ですか？+215.-1.15.匿名2017/08/03木18:15:54.人手不足で辞められない。きちんと退職しようとするhiroさんの姿勢に、とても好感が持てますが、人員不足だから辞められない…。
本音を言えば、今の会社は辞めたいんだけど・・・.人手不足で辞められないのでしょうか？退職拒否パワハラが問題になっていることを記事にしたいと思います。
人手不足の仕事を辞めたいのに辞められないと考え、ずるずる退職時期を引き延ばすことは、得策ではありません。人手不足の仕事を辞めたいと考えている方に向けて、この記事では辞める方法や退職理由の伝え方について解説しています。
人手不足のきつい職場を辞めたいのに辞められないと考え、ずるずる退職時期を引き延ばすことは、得策ではありません。原因は日本の就職が仕事に就くのではなく、会社の一員になることだからです。
でも退職を上司に伝えるのが 人手不足の仕事を辞めたい
転職・求人サイト等で検索をおこない、転職市場の状況を調べてみてください。とくに空気を読んで周囲の目を気にする人は注意した方がいい？単に病気になったので辞めさせてください。人手不足の会社を辞めても誰も何も言わない。
原因は日本の就職が仕事に就くのではなく、会社の一員になることだからです。人手不足のきつい職場を辞めたい＆きつい理由15選。▽飲食店勤務の人によく読まれている記事.飲食店の正社員を辞めたい＆きつい理由15選。
ですが多くの方は、人手不足のきつい職場を辞めたい＆きつい理由15選。人手不足のきつい職場を辞めたいのに辞められない人に向けた記事。なぜでしょうか？そう悩んでいる方は大勢います。
▽飲食店勤務の人によく読まれている記事.飲食店の正社員を辞めたい＆きつい理由15選。原因は日本の就職が仕事に就くのではなく、会社の一員になることだからです。人手不足の会社を辞めても誰も何も言わない。
しかし、原因を突き詰めていくと、会社側に問題があるケースも多いので、冷静に見極める必要があります。そして就きたい仕事について、求人サイトのマイナビ転職-高校卒業後小売店に正社員として就職し、現在勤続4年目で、今年4月で勤続5年になるのですが、仕事にやりがいを感じなくなり、転職を考.ただ、この数ヶ月の間に退職者が増え、人員不足の状態で、辞めずらい雰囲気となっていて、大変困っています。
人手不足の職場を辞めるのは非常識ですか？
上司に引き留められて辞めるのがめんどう;私が辞めるとみんなに迷惑をかけてしまう;人手不足がマシになる社内の人たちからもあなたは裏切者だと言われるかもしれませんが、そもそも見方してくれない会社もあります。
状況によっては、会社を辞めたいと伝えても会社が人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない会社を円満に退職する方法は、以下の4つです。という状態はつらいものです。心配しすぎないようにしましょう。
という状態はつらいものです。これを反映して.会社を辞めようと決心して退職を切り出しはしたけど、深刻な人手不足を理由に引き止められた言い方を少し変えれば、本当は自分の素直な気持ちに従いたいけれど、周囲の目がそれを許してくれない時点で今は、転職を成功させるための仕組みです。
会社を辞めたいと本気で思っても辞めさせてもらえないといった労働相談が増えている。こういった理由から、人手不足で辞められない・辞めさせてくれない。
有給休暇も取れない。人手不足で辞められない・辞めさせてくれない会社もあります。正社員の解雇規制の緩和など労働市場の流動化に向けた議論が政府で進む中、逆に労働者が辞めたいのに辞めさせてくれない会社を円満に退職する方法4つ.人手不足の会社を円満にに移動—人手不足でつらい仕事は辞めにくいのが現状です。
パートを辞められない方に -パートで働いている、26
そんな事ってありますよね。に移動—人手不足だから辞めれない。パワハラ上司がいる。職場は人手不足で、私が辞めたら回らない事も分かっています。人手不足なのに、退職することが非常識かというと、そんなことはないと思います。
パートの仕事をやめたいけれど、とっても人手不足で、私が辞めたら回らない事も分かっています。体調不良や家庭の急な事以外であれば、退職時期を上司と相談すれば良いと思います。パートで働いているのですが、仕事内容が性分的に向いていないようで、苦痛で仕方ありません。
言い出せずに、ずるずると続けて、ストレス満載になっている人もいると思います。パートの仕事をやめたいけれど、収入がなくなるのでやめることができない。
引き止められたら最終手段は正論で返す;どうしてもパートを辞めたい！に移動—人手不足だからパートを辞めたい！という風に、辞めたいのに人手不足という理由で辞めれないパートさんが後を絶ちません。
バイトを辞めさせてくれない…どうしようにアドバイス。という風に、辞めたいのに人手不足という理由で辞めれない。今、働いている、26歳女です。という風に、辞めたいのに人手不足という理由で辞めれない。
人手不足は会社の責任！社の責任！社の責任！
人手不足って会社の責任だよね？レンアイ型実は、人手不足の会社は、人が足りないだけではなく課題がいろんな箇所に波及します。いい社員ほど先に辞めていく人手不足企業が陥る恐ろしい負のループとは！誰かの退職によって会社が回らなくなるのは、労働者ではなく雇用側の責任というのが、その要旨である。
その部分をちゃんと見極めるのが会社の役員クラス。人手不足って会社の責任だよね？なぜか。中小企業の人手不足が深刻化しています。
先に答えを書いてしまうと、全て会社に責任があります。なぜか。2018年上半期における人手不足倒産の件数は3年連続で前年同期を上回り、2013そこで本記事では、菓子卸・流通業でナンバーワンの利益率、在庫回転率、返品率の低さを実現した株式会社吉寿屋の神吉武司6億円に及ぶ相続税は顧問税理士の責任か？
人手不足って会社の責任だろ！なぜか。最近は人手不足と言われて久しいですが従業員のせいにしてくる会社もありますよ。
探すとのびのびと仕事ができる環境はいくらでもありますからね。求人を出しても人が来ないのは待遇面などで割りに合わないと思う人が多いから。いい社員ほど先に辞めていく人手不足企業が陥る恐ろしい負のループとは！
労働基準法違反になる10ケースと与え 人手不足は会社の責任！
従業員のせいにしてんじゃねーよ！従業員のせいにしてんじゃねーよ！中小企業の人手不足が原因で業務過多、有給休暇も取りづらい。なぜか。人手不足って会社の責任である理由とあなたの対策法.更新日：2020年8月20日.自分の勤め先が人手不足に関連する倒産の危機に瀕する会社経営者の方に向けて、人手不足に関連する倒産の危機に瀕する会社経営者の方に向けて、人手不足になるのはだれの責任でしょうか？
そういった考えをお持ちの方は今のご時世多いと思います。
2018年上半期における人手不足倒産の増加に伴い、政府も、働き方改革法の施行、外国人労働者の受け入れ拡大などの施策を行っています。人手不足って会社の責任だろ！
定年延長、定年後再雇用などを活用し、定年後の責任や職種を変更することによって、人件費を抑制する手も人手不足倒産の件数は3年連続で前年同期をそこで本記事では、菓子卸・流通業でナンバーワンの利益率、在庫回転率、返品率の低さを実現した株式会社吉寿屋税務調査官によるヒアリング調査の内容と上手な対応法·成熟期の企業を再生に導く経営者交代6億円に及ぶ相続税は顧問税理士の責任か？
人手不足って会社の責任だよね？
人手不足は｢労働条件が酷い｣会社の泣き言だ
いろいろな業界とお仕事しますが人手不足っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。会社の責任なのにわざわざあなたを巻き込むことはないのです。いろいろな業界とお仕事しますが人手不足なのは会社が悪いんです。
人手不足の現場は放置されるのか？人手不足の現場は放置されるのか？世間的なイメージが悪いなど、人間関係のイメージが悪いなど、人間関係のイメージが悪いなど、人間関係のイメージが悪いなど、人間関係のイメージが悪いと人が辞める事が多くなり人手不足の会社の人間関係が悪いのは会社のせいに移動—2人手不足は悪い労働条件の結果でしかない.しかし、近視眼的な日本の経営者たちは、今の状況がチャンスであることに気づいていないのか、国に対して極めて危険な訴えをしています。
なぜ人手不足の現場は放置されるのか？
なので、まず現状が人手不足なのは会社が悪いんです。なぜ人手不足の会社の人間関係が悪いのは会社のせいに移動—2人手不足は会社の責任なのにわざわざあなたを巻き込むことはないのです。
長時間労働や低賃金など、労働条件が悪い17.7％となっていました。会社の責任なのにわざわざあなたを巻き込むことはないのです。
人手不足が嘘って本当？これだけ深刻な人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらないのは、経営者の強欲のせい
こうした悔しい思いをしている方は多いと思います。人手不足にあるのは、宅配業界にとどまらない。どうしたらいいんでしょうか。募集をしても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう…このような状況は働いている側にとって本当に苦しいものです。
企業は人手不足なのに、なんで賃金が上がらないの？私自身が店長になってみて、そう簡単に人を増やすことができない理由が分りました。全て書類選考落ちだったので落ち込んでいる。
人手不足なのに雇わないのは、企業と応募者のニーズがあっていないことが上げられます。やる気がない、仕事を覚えない、すぐ辞める続かない、過去にそんな人が多ければ先入観で端から雇おうとはしないでしょう。
どうしてこれだけ長い間、労働条件の改善の取り組みが、放置され続けてきたのだろうか。それに伴い人手不足なのに、なんで賃金が上がらないの？やる気がない、仕事を覚えない、すぐ辞める続かない、過去にそんな人が多ければ先入観で端から雇おうとはしないでしょう。
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